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Les écarts homme-femme à la retraite persistent en France

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Les écarts homme-femme en matière de retraite restent significatifs en France, malgré des progrès récents. Les femmes continuent d’être pénalisées par des carrières souvent interrompues et des salaires inférieurs tout au long de leur vie professionnelle, ce qui se traduit par des inégalités de retraite par rapport aux hommes.

Des pensions de retraite plus faibles pour les femmes

D’après les dernières statistiques de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), les écarts de retraite homme-femme sont criants. Hors pension de réversion, les femmes touchent en moyenne une pension inférieure de 39 % à celle des hommes, soit 1 065 euros bruts par mois, contre 1 739 euros pour les hommes. Même en prenant en compte les pensions de réversion, les femmes restent désavantagées, avec une différence de 25 %.

Une réduction des écarts hommes-femmes attendue, mais incomplète

Les prévisions montrent que les écarts de retraite entre hommes et femmes devraient se réduire dans les prochaines décennies, grâce à une meilleure participation des femmes sur le marché du travail et à la validation d’un nombre de trimestres plus proche de celui des hommes.

Cependant, les écarts salariaux homme-femme demeurent un frein à cette convergence. Selon l’Insee, les femmes gagnent encore 20 % de moins que les hommes en moyenne, ce qui continue d’amplifier les inégalités de pension à la retraite.

La pension de réversion : un dispositif majoritairement féminin

La pension de réversion, qui permet à un conjoint survivant de percevoir une partie de la retraite du défunt, bénéficie surtout aux femmes. En 2016, près de 90 % des bénéficiaires étaient des femmes, en raison de leur plus grande longévité et du fait qu’elles épousent souvent des hommes plus âgés. Les pensions plus élevées des hommes les excluent parfois de ce dispositif soumis à des conditions de ressources.

La retraite anticipée : un avantage principalement masculin

Introduit en 2004, le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a majoritairement profité aux hommes. En effet, 2,5 fois plus d’hommes que de femmes ont pu en bénéficier depuis sa création. En revanche, les femmes sont plus nombreuses à utiliser la retraite progressive, qui permet de travailler à temps partiel dès 60 ans tout en percevant une partie de leur pension.

Les femmes partent-elles plus tard à la retraite que les hommes ?

Contrairement à certaines idées reçues, les femmes ne partent pas plus tôt à la retraite que les hommes. L’âge légal de départ est fixé entre 62 ans et 64 ans pour les deux sexes, mais en réalité, les femmes quittent leur emploi légèrement plus tard, à 62,8 ans en moyenne contre 62,2 ans pour les hommes (avant réforme). Dans certains pays, les femmes peuvent encore partir plus tôt à la retraite, mais cette différence tend à disparaître avec les efforts pour établir une égalité des droits de départ entre les hommes et les femmes.

En conclusion, les écarts homme-femme en matière de retraite sont toujours présents et reflètent les inégalités de genre tout au long de la carrière professionnelle.

Source : DRESS « Les retraités et la retraite » – Chiffres à fin 2016